Переорієнтувати державне управління на вимірювальні результати для перемоги та добробуту
З 0 до 1 прийнятого Закону про модернізацію державного управління
З 0 до 100% НПА КМУ та НАДС про планування діяльності органів влади побудовані відповідно управлінні за результатами
Підготувати фундамент для переорієнтації урядування на результат
з 0 до 100% ідентифіковано підзаконних НПА НАДС та КМУ, які врегульовують порядок роботи ЦОВВ та публічних службовців із завданнями та цілями
Маппінг підзаконних НПА: створення повного реєстру НПА, що регулюють роботу ЦОВВ із завданнями та цілями
з 0 до 10% топ підзаконних НПА підготовлено проекти змін у вигляді порівняльних таблиць
Розробка порівняльних таблиць для топ-НПА: підготовка проектів змін для ключових підзаконних актів
Розпочати перехід на OKR державних та комунальних підприємств
- Володимир Тарчинський
З 0 до 2 збільшено кількість КП, залучених як пілоти з домовленістю про впровадження OKR
- Володимир Тарчинський
з 1 до 2 збільшено кількість ДП, що розпочали впровадження OKR під супроводом консультанта
- Володимир Тарчинський
З 0 до 5 міністерств, що завершили квартальний цикл з вимірюваними відомчими цілями через цифрову систему Уряду
З 0 до 5 публічно доступних урядових пріоритетів через єдину цифрову систему з понад 1000 державних службовців
З 0 до 50 сертифікованих OKR Фасилітаторів по методології OKR UA
Запустити найкращу в Україні екосистему для підготовки OKR Чемпіонів
- Єлизавета Душебо
- Федір Марков
- Владислав Чернецький
Сформувати в організаціях внутрішніх OKR лідерів, які зможуть підтримувати та розвивати процес управління за результатами
- Олексій Подолєв
З 0 до 30 активних учасників каналу в Slack #result-hub з 10+ організацій публічного сектору/війську, які зробили щонайменше 1 внесок у спільноту за квартал через участь в ініціативах
- Олексій Подолєв
- Єлизавета Душебо
- Анна Зятюк
- Владислав Чернецький
Провести опитування в організаціях-партнерах (працюють з OKR), сформувати пул з Х проактивних кандидатів та залучити їх до навчання/спільноти як потенційних OKR Чемпіонів/лідерів
- Анна Зятюк
Зробити публікації в робочих просторах організацій-партнерів (які вже працюють з OKR) про створення #result-hub з заохоченням приєднатись
- Єлизавета Душебо
З 0 до 5 команд у держсекторі/війську провели 1й СFR-ритм за підтримки внутрішнього [сертифікованого] OKR-фасилітатора, що завершив курс на платформі Make OKR UA
- Федір Марков
- Ivan Bilyi
- Єлизавета Душебо
- Олексій Подолєв
- Владислав Чернецький
Провести живу практичну сесію “Як проводити СFR-нараду ” з групами OKR-фасилітаторів, які завершили курс на платформі, щоб підготувати до фасилітації у власних командах
- Єлизавета Душебо
Розробити покроковий CFR-плейбук для першого ритму — простий документ на 1-2 сторінки з чітким сценарієм зустрічі, питаннями для фасилітатора та типовими помилками
Розробити покроковий CFR-плейбук для першого ритму — простий документ на 1-2 сторінки з чітким сценарієм зустрічі, питаннями для фасилітатора та типовими помилками, щоб фасилітатор міг провести перший ритм впевнено навіть без значного досвіду
- Олег Подборський
- Єлизавета Душебо
- Федір Марков
- Олексій Подолєв
З 0% до 80% учасників навчання (курс+воркшопи), які оцінили корисність на 8/10 і рекомендували б програму колегам.
- Олег Подборський
- Владислав Чернецький
Впровадити систему пульс-опитувань після кожного модуля Реагувати на фідбек публічно, показуючи учасникам, що їхні думки впливають на наповнення курсу
Відкриті питання: 1. Що вам найбільше сподобалось у цьому модулі? 2. Чого не вистачило у цьому модулі? 3. Що варто покращити?
- Олег Подборський
З 0% до 70% учасників курсу OKR-фасилітаторів завершили всі модулі, склали підсумкову атестацію та отримали сертефікат на платформі make.okrua.com
- Владислав Чернецький
- Олег Подборський
- Федір Марков
- Олексій Подолєв
- Ivan Bilyi
На сайті спільноти зробити тест “Чи треба вашій команді/організації управління за результатами?”
(можливо тест на рівень зрілості СММІ або на тесту базі НАЗК)
Створити умови для розвитку правоохоронної системи через управління за результатами
- Богдан Денисенко
З _ до >50 представників правоохоронних органів ідентифіковано та долучено до групи OKR Law Enforcement
- Олександр Новіков
з 0 до 1 потенційних механізмів впровадження OKR у правоохоронних органах ідентифіковано за результатами стратсесій групи OKR Law Enforcement
- Олександр Новіков