Задрайвити спільноту OKR UA, щоб наміри та таланти учасників стали вимірюваними результатами людей та організацій
з 12 (за 3й кв) до 50 цільових запитів (4-й кв) від учасників спільноти (запит на впровадження, запит на Obvio, долучення до команди практиків, запит на менторство, запит на навчання)
- Oleh Podborskyi
Створити чіткий CTA (заклик до дії) під кожним типом цільового запиту на сайті OKR UA — окремі лендінг-секції або кнопки для кожного з 5 типів запитів з короткою ціннісною пропозицією та формою подачі
- Дмитро Глущенко
Щотижнева публікація кейсу або мікро-історії успіху в соціальних мережах (Facebook, LinkedIn), яка завершується конкретним CTA на один із 5 типів запитів — кожна публікація містить посилання на сайт OKR UA відповідно до KPI
- Daria Harbuzova
Провести 2-3 безкоштовні відкриті онлайн-зустрічі або вебінари для учасників спільноти на тему практичного застосування OKR — в кінці кожної події робити пряму пропозицію зробити цільовий запит (менторство, навчання, впровадження)
- Oleh Podborskyi
Визначити 10-15 найактивніших учасників спільноти та залучити їх як амбасадорів — попросити їх особисто рекомендувати 2-3 людям зі свого оточення зробити цільовий запит до OKR UA, забезпечивши їх шаблоном повідомлення та посиланням
Зробити OKR UA впізнаваним голосом OKR-культури в Україні
- Daria Harbuzova
з 2 (NV, Forbes МЦ) до 4 згадок OKR UA в Tier 1, Tier 2
- Daria Harbuzova
З 12 до 30 цільових дій (запити на впровадження, запити на Obvio, долучення до команди практиків, проходження курсу) через канали спільноти
З 0 до 100% екосистеми OKR (спільноти та інші напрямки) в Україні та її ціннісної пропозиції описано
- Олександр Новіков
з 13 місця до ТОП-5 сайт OKR UA у пошуковиках за запитом OKR
- Дмитро Глущенко
з 0 до 10 учасників команди розвитку як ментор впровадили OKR у команді учасника спільноти (мінімум 1 кейс, де система продовжує працювати без нашої підтримки)
- Олександр Новіков